第一章 总则
第一条 为了进一步严格劳动纪律，强化内部管理，切实履行岗位职责，提高工作效率和服务质量，保证万赢体育(中国)官方网站各项工作的顺利进行，结合万赢体育(中国)官方网站实际情况，特制定本办法。
第二条 教职工考勤及请假管理是人事管理的基础和关键，是学院在教学、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各部门和全体教职工必须高度重视，积极配合和遵守。
第三条 本办法适用于学院所有教职工（包括通过公开招聘录用并已签订聘任合同的职工）。
第二章 工作时间
第四条 按国家劳动法有关规定，万赢体育(中国)官方网站行政人员（含管理人员、教辅人员、工勤人员）实行每周五天工作日制。
第五条 专任教师实行工作任务制，具体上班时间按下列应到校时间进行考勤。
（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间。
（二）学院和所在系部规定的政治、业务学习及其他专项工作时间。
第六条 因学院工作需要安排的外出办公、出差、学习、出国出境等视为出勤；党建扶贫、驻村帮扶考勤以组织部上报考勤为准。
第三章 考勤管理和要求
第七条 考勤办法
（一）全院教职工应按学院规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需休假的，必须按照有关规定办理相关手续。
（二）全院行政人员（含管理人员、工勤人员、教辅人员）应严格执行上下班打卡考勤制度，打卡次数为一日两次,即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（三）到岗未打卡：到岗未打卡者需要填写补卡单，由部门负责人签字审批后交至人事处。每月无原因到岗未打卡4次（不含4次）以上，每超过一次按照请事假0.5天计算。
（四）学院专任教师应严格按照课表规定授课时间、学院或所在系部规定的政治、业务学习时间执行考勤制度,如因个人原因并按照停课有关程序获批后停课的，应计算为事假或病假，病、事假天数按照实际周课时除以5折合1天核定考勤（实行单元制教学的课程，按平均周课时除以5折合1天核定考勤）
（五）各部门的考勤工作要明确专人负责，并应于每月三日前（逢节假日于当月最后工作日）汇总上月（当月）本部门人员（包含专任教师）考勤结果以及各类缺勤证明，经部门主要领导审核确认后报送人事处。学院领导考勤由党政办公室负责。
第八条 考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、外出办公、党建扶贫、驻村帮扶、专任教师调课等均应计入考勤表。
第九条 考勤结果是学院审定发放工资、转正定级、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
第四章 教职工请假手续
第十条 因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。
第十一条 教职工请假，必须根据所休假期的类别，提前填写《万赢体育(中国)官方网站教职工请假审批单》（以下简称《请假单》），写明请假类别，请假原因及时间，并按要求附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准离岗者，以旷工论处。
准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批准的，按请假对待。
第十二条 教职工休假完毕，应及时向部门和人事处销假。
第五章 审批权限及休假标准
第十三条 审批权限
（一）正院级领导请假，按有关流程审批。
（二）副院级领导请假，由学院党委书记或院长审批。
（三）各部门负责人请假，3天内（含3天）由分管院领导审批，超过3天的由分管院领导审批后，报学院党委书记或院长同意（不含国家规定的可休假，如婚假、产假、陪护假等）。
（四）其他教职工请假，3天以内（含3天）由所在部门负责人审批；4天以上7天以下（含7天）由所在部门负责人同意后报分管院领导审批；7天以上由学院党委书记或院长审批（不含国家规定的可休假，如婚假、产假、陪护假等）。其中，辅导员、班主任请假，由所在部门负责人审批后，须报送学生工作处审批。
第十四条 休假标准及待遇
（一）事假
1、手续及政策
教职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。请事假须填写请假单，由相关领导批准后生效。并将假条交至人事处备案。事假按半天（含半天）以上累计。
2、工资待遇
事假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
3、全年事假时间累计超过三个月,当年不参加年度考核。
（二）病假
教职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养者，可请病假。
1、手续及政策
因病请假和续假超过一天，须提供医院有效证明并填写请假单，由相关领导批准后生效，并将相关医院证明与请假单一并交至人事处备案。病假按半天（含半天）以上累计。
2、工资待遇
病假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
3、全年病假时间累计超过半年者,当年不参加年度考核。
（三）婚假
1、手续及政策
按照国家相关法律规定，教职工在进入万赢体育(中国)官方网站后结婚方可享受婚假，婚假天数按国家和贵州省有关规定执行，请婚假须提供结婚证复印件并填写请假单，由相关领导批准后生效，并将结婚证复印件与请假单一并交至人事处备案。请假天数按日历天连续计算（连续计算含寒暑假）,不得分段请假，婚假有效期为一年（以领取结婚证当日起计算）。
2、工资待遇
婚假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
（四）产假
1、手续及政策
（1）按照国家和贵州省有关规定，请产假须填写请假单并提供医院有关证明，由相关领导批准后生效，并将请假单及相关证明交至人事处备案。
（2）产假天数按国家和贵州省有关规定执行，按日历天连续计算（连续计算含寒暑假），不得分段请假；产假计算起始日不得晚于生产当日。
2、工资待遇
产假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
（五）产检假
1、手续及政策
按照国家和贵州省有关规定，请产检假须填写请假单并提供医院有关证明，由相关领导批准后生效，并将请假单交至人事处备案。
2、工资待遇
产检假时间计入有效工作时间。
（六）陪护假
1、手续及政策
（1）按照国家和贵州省有关规定，请陪护假须填写请假单并提供婴儿出生证明，由相关领导批准后生效，并将请假单交至人事处备案。
（2）陪护假天数按国家和贵州省有关规定执行，按日历天连续计算（连续计算含寒暑假），不得分段请假。
2、工资待遇
陪护假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
（七）哺乳假
1、手续及政策
（1）按照国家和贵州省有关规定，有未满一周岁婴儿的女员工，可享受哺乳假，请哺乳假须提供婴儿出生证明交至人事处备案。
（2）哺乳假不累计计算，每天的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿满周岁之日。
2、工资待遇
哺乳假时间计入有效工作时间。
（八）探亲假
1、政策
教职工的探亲假，要求安排在寒暑假期间。
2、探亲待遇
探亲待遇执行国家和贵州省有关规定。
（九）丧假
1、手续及政策
（1）教职工及配偶的直系亲属亡故时，应填写请假单，由相关领导批准后生效，并将请假单交至人事处备案。
（2）丧假天数按国家和贵州省有关规定执行，按日历天连续计算（连续计算含寒暑假），不得分段请假。
2、工资待遇
丧假期间工资待遇按人社厅和学院有关文件规定执行。
第十五条 缺勤管理相关规定
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乘坐交通车上班的教职工，因交通车晚点或堵车导致迟到，经与总务处确认后，按正常上班处理。
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迟到和早退
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迟到：超过上午应打卡时间8:30后打卡，即为迟到。
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早退：在下午应打卡时间16:15前打卡，即为早退。
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旷工
在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。
下列情况之一者，即为旷工：
（1）无故不上班或上班不到岗；
（2）未经请假或请假未批准擅离工作岗位；
（3）因公出差到期未归，又未办理请假手续；
（4）请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归；
（5）已查明请假理由确系伪造者；
（6）以各种理由不接受任务，不服从组织调动，从下达调动之日起十天不报到、不到岗；
（7）私自代别人签到，每代签到1次双方各计旷工0.5天；
（8）专任教师未按流程调课；
（9）上班时间打牌赌博、干私活等。
4、旷工处理
（1）有旷工者取消年度考核评优资格，同时执行上级有关文件规定；
（2）连续旷工10天或全年累计旷工超过15天者，年度考核直接确定为不合格等次；
（3）有旷工情况，工资待遇按贵州省人社厅和学院有关文件规定执行。
第七章 附则
第十六条 专任教师考勤由各系部负责，学院教务处不定期抽查出勤情况；行政人员（含管理人员、工勤人员、教辅人员）考勤由各部门自行监督检查，学院人事处不定期抽查出勤情况。各部门领导应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部门教职工中违犯劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究主要领导人的责任。滥用职权、对本部门教职工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的教职工予以包庇、纵容的，学院将给予严肃处理。
第十七条 教职工对处罚不服者，可在下发通知后15日内向学院申请复议。
第十八条 各部门可根据本办法，结合本部门的实际情况制定实施细则，建立和完善相应的考勤制度。
第十九条 夜间值班人员考勤按学院有关规定执行。
第二十条 本办法由人事处负责解释。
第二十一条 本办法自公布之日起执行。
附：
1、万赢体育(中国)官方网站考勤统计表
2、万赢体育(中国)官方网站考勤备案表
3、万赢体育(中国)官方网站教职工请假单
4、万赢体育(中国)官方网站教职工考勤补卡单
2016年10月26日
